Nabídka volných pracovní míst v oboru vybraná práce pro Pracovní smlouva, Zkrácený úvazek - Liberec.
CzechFibre, spol. s r.o.
Pro OZP a ID Rozebírání, třídění a separace materiálů
Základní škola a Mateřská škola Hlavice, okres Liberec, příspěvková organizace
Do malotřídní školy hledáme vychovatele nebo vychovatelku na zkrácený úvazek. Požadujeme: odbornou kvalifikaci dle zákona o pedagogických ...
Základní škola a Mateřská škola Hlavice, okres Liberec, příspěvková organizace
Do malotřídní základní školy hledáme učitele nebo učitelku 1. stupně na částečný úvazek. Požadujeme: odbornou kvalifikaci dle zákona o pedagogických ...
Česká distribuční k.s.
Jsme společnost Česká distribuční, aktuálně druhý největší zaměstnavatel osob se zdravotním postižením v ČR. Pracovní poměr na dobu určitou s ...
SC Fitness - Element CZ, s.r.o.-001
Náplň práce: - Pomáhat členům se vstupem, aplikací, členstvím a celkovou orientací v gymu - Tvořit individuální tréninkové plány na míru - Sledovat ...
Falcon para s.r.o.-001
Přijmeme spolehlivého pracovníka - pracovnici ostrahy - místo určené pro osoby se zdravotním postižením (OZP). Náplň práce: - Dohled nad svěřeným ...
Návrat, o.p.s.-003 Azylový dům pro ženy a rodiny s dětmi
NÁPLŇ PRÁCE: poloviční úvazek nepravidelně rozvržená pracovní doba přímá, kontaktní, individuální práce s uživateli služby azylového domu zajištění ...
Filipa, a.s.-001
Požadujeme: - smysl pro pořádek, pečlivost a spolehlivost - předchozí zkušenosti s úklidem vítány - zájem o dlouhodobou spolupráci - uchazeč ...
MDI plan s.r.o.-003
Požadavky: - Práce s PC - autocad. - Znalost práce v CAD. ŘP sk. B výhodou. Nabízené výhody: pružná pracovní doba, malý pracovní kolektiv, příspěvek ...
Step plus s.r.o.-001
Pravidelné pracoviště: okres Liberec Úklidová činnost Požadujeme manuální zručnost a časovou flexibilitu Hlásit se telefonicky v Po-Pá od 9.00 do ...
AJ služby, s.r.o.-001
Pravidelné pracoviště: okres Liberec Úklidová činnost Požadujeme manuální zručnost a časovou flexibilitu Hlásit se telefonicky v Po-Pá od 9.00 do ...
