Pracovní náplň
Pracovní náplň:
1. Organizace výběrových řízení (inzerce, předvýběr, komunikace s kandidáty, pohovory)
2. Pracovní nabídky, nástupní formality (PLS, dotazníky, podklady pro roční zúčtování)
3. Kontraktace, aktualizace existujících PP smluv a souvisejících dokumentů
4. Administrativní ukončování PP
5. Spolupráce a efektivní komunikace napříč všemi útvary společnosti v oblasti HR
6. Vedení a aktualizace osobních složek zaměstnanců (vč. listinné podoby) s důrazem na soulad s GDPR
7. Zajištění objednávek a likvidace faktur za HR oddělení v DI++
8. Zjišťování potřeb a tvorba rozvojových plánů, organizace školení
9. Evidence a organizace školení BOZP? referentských zkoušek a lékařských prohlídek
10. Správa benefitů
11. Komunikace s HR partnery (úřady, zaměstnanci, vedení společnosti, mzdová účtárna)
12. Podpora činností z oblasti HR marketingu (PR, HR image, …)
13. Příprava podkladů pro reporty a prezentace, kampaně a průzkumy
14. Zajištění "úředního dne" na pobočce EKOL Energo, podpora téhož v Kolíně a EKOL Martin
Preference:
1. Komunikativní znalost anglického a čínského jazyka za účelem komunikace se skupinou a jednateli společnosti
2. Alespoň vyšší odborné vzdělání
3. Praxe v oboru personálního řízení výhodou
Životopisy zasílejte na email uvedený níže.
Souhlas zaměstnavatele s modrou kartou.