Pracovní náplň
Do našeho týmu přivítáme novou kolegyni či kolegu, kterého baví práce s lidmi, komunikace, má smysl pro organizaci a administrativu, ale zároveň nezapomíná na lidský přístup. Pokud rozumíte zákoníku práce a chcete, aby vaše práce měla reálný smysl, rádi vás poznáme.
Požadavky:
- Vzdělání – SŠ, VOŠ nebo VŠ – směr personalistika, sociální práce nebo právo výhodou
- Praxe – minimálně 2 roky zkušeností v oblasti HR (zkušenost ze sociálních služeb nebo zdravotnictví je velkým plusem)
- Znalosti – dobrá orientace v Zákoníku práce (orientace v Zákoně o sociálních službách výhodou)
- Osobnostní předpoklady – výborné komunikační a organizační schopnosti, diskrétnost, samostatnost, pečlivost
- PC dovednosti – uživatelská znalost MS Office (Excel, Word) a chuť učit se pracovat v našem interním personálním systému (znalost práce v Avensiu a Cygnu výhodou)
Nejdůležitější části pracovní náplně:
- Nábor a výběr zaměstnanců
• monitorování trhu práce a aktivní vyhledávání pracovníků
• tvorba a zveřejňování pracovních inzerátů
• třídění životopisů a komunikace s uchazeči
• organizace a evidence výběrových řízení
• přijímání nových zaměstnanců a zajištění potřebné dokumentace
• řešení nedostatku zaměstnanců a operativní doplňování personálního stavu
- Komplexní personální agenda
• příprava pracovních smluv, DPP/DPČ, další pracovněprávní dokumentace
• nástupy, změny, a ukončení pracovních poměrů
• vedení osobních spisů zaměstnanců, agenda v souladu s GDPR
• příprava interních předpisů, výkaznictví, hlášení změn
• tvorba a aktualizace Standardů kvality sociálních služeb (č. 9 a 10),