Pracovní náplň
Náplní práce je zejména: - Podpora generálního ředitele personálního úseku v oblasti náboru expatriotů - Podpora generálního ředitele personálního úseku v oblasti vízové agendy expatriotů - Podpora generálního ředitele personálního úseku v oblasti vzdělávání expatriotů - Podpora personálního úseku v oblasti pre-onboardingu, onboardingu a offboardingu expatriotů - Participace na přípravě interních směrnic a vylepšování procesů v souladu s korporátní strategií - Relationship management ve směru k expatriotům a ve směru k HR oddělení mateřské společnosti - Účast na každodenním efektivním provozu personálního úseku - Příprava různých analýz, přehledů a reportů podle požadavku vedení společnosti a přímého nadřízeného Požadujeme: - vysokoškolské vzdělání s minimálním bakalářským stupněm (preferujeme ekonomické nebo HR zaměření) - spolehlivost, loajalita a diskrétnost - znalost MS Office - z důvodu komunikace s ústředím mateřské společnosti a komunikace s vedením zaměstnavatele a dalšími zaměstnanci je požadovaná aktivní znalost čínského jazyka.
Preferujeme: - znalost angličtiny na komunikativní úrovni - předchozí zkušenost na obdobné pozici - znalost HR problematiky