Pracovní náplň
Budete mít na starosti nákup pro stavební projekty a komunikaci s dodavateli. Vaším úkolem bude zajistit, aby na stavbách nechyběl potřebný materiál, služby ani správní dodavatelé.
Konkrétně budete:
- vyhledávat a vybírat vhodné dodavatele,
- porovnávat nabídky z hlediska ceny, kvality a termínů,
- vyjednávat obchodní podmínky,
- budovat a udržovat dlouhodobé vztahy s klíčovými dodavateli,
- hlídat kvalitu, ceny a termíny dodávek,
- řešit reklamace a případné problémy s dodávkami,
- spolupracovat s projektovými týmy a dalšími kolegy,
- připravovat jednoduché reporty pro vedení,
- podílet se na nastavování nákupních procesů v nové pražské pobočce.
Co by vám mělo sedět
- máte zkušenost s nákupem, ideálně ve stavebnictví nebo u dodavatelů stavebních materiálů/služeb,
- orientujete se ve stavebním prostředí nebo máte stavební vzdělání,
- umíte jednat s dodavateli a vyjednávat podmínky,
- zvládnete porovnávat nabídky, ceny, kvalitu i termíny,
- umíte si práci dobře zorganizovat a dotahovat věci do konce,
- nevadí vám kombinace samostatné práce a spolupráce s projektovým týmem,
- běžně pracujete s Excelem, e-maily a nabídkami,
- máte řidičský průkaz skupiny B.
Požadujeme
Ideálně hledáme člověka, který má:
- SŠ vzdělání stavebního směru,
- zkušenost s nákupem, ideálně ve stavebnictví nebo u dodavatelů stavebních materiálů/služeb,
- schopnost jednat s dodavateli a vyjednávat podmínky,
- dobrou organizaci práce a schopnost dotahovat věci do konce,
- orientaci v cenách, nabídkách a porovnávání dodavatelů,
- samostatný přístup, ale zároveň chuť spolupracovat s týmem,
- běžnou uživatelskou znalost práce na PC, hlavně Excel, e-mail a práce s nabídkami,
- řidičský průkaz skupiny B.
Nabízíme
- možnost podílet se na budování nového nákupního oddělení v Praze,
- prostor nastavit procesy tak, aby dávaly smysl a fungovaly v praxi,
- zázemí stabilní firmy s více než 20letou historií,
- práci na zajímavých stavebních projektech,
- týmové prostředí bez zbytečné korporátní formálnosti,
- možnost dalšího vzdělávání a kariérního růstu,
- půlroční a roční odměny podle výsledků firmy,
- výkonnostní odměny,
- 5 týdnů dovolené,
- sick days,
- stravenkovné,
- příspěvek na penzijní připojištění,
- příspěvek na zdravotní pomůcky,
- příspěvek na kulturu,
- mobilní telefon,
- notebook,
- firemní akce.+