Pracovní náplň
* Koordinuje, vytváří, vede a zavádí HR Comp&Ben projekty do praxe.
* Odpovědný za procesní nastavení a chod základních HR procesů – reporting, HR controlling, odměňování a benefity – správa, kontrola, sledování a zavádění změn dle zákoníku práce do mzdové a personální agendy, správa směrnic. Podílí se na nastavení RACI modelu v rámci HR oddělení.
* Spolupracuje se mzdovou účtárnou, HR Business Partnery, centrem expertízy vzdělávání a interní komunikace, vedoucími pracovníky středního a vyššího vedení společnosti.
* Iniciuje a vede HR iniciativy a projekty v souladu s celofiremní strategií a cíli HR oddělení v YLCZ pobočkách v CZ a SK.
Požadujeme
* Vynikající znalost excelu, práce s daty, zpracování grafů a analýz.
* Schopnost vedení projektů od vytvoření požadavku po zdárné zavedení do praxe.
* Schopnost rychlé adaptace a osvojení si znalostí fungování HR a IT systémů – např. mzdový, docházkový a navrhování zefektivnění případně změnu procesu / systému.
* Strukturovaný, analytický a důsledný přístup k vedení úkolů a jejich následné kontrole a zavádění do praxe.
* Plynulá znalost anglického jazyka.
* VŠ vzdělání ekonomického směru.
Nabízíme
* Zázemí úspěšné a stabilní mezinárodní logistické společnosti.
* Služební automobil.
* Možnost profesně růst v rámci společnosti.
* Podporu přátelského kolektivu a zázemí silné firmy.
* 25 dní dovolené
* Flexibilní pracovní dobu.
* Benefitní karta
* Příspěvek na dopravu.
* Odměna za pracovní výročí.
* Odměna za doporučení zaměstnance.
* Očkování proti chřipce.