Pracovní náplň
Hledáme k nám momentálně liniového manažera, který by vedl oddělení 45 lidí. Někoho, kdo se bude starat o spokojenost zaměstnanců ze své linie, byl byste člověk, na kterého se můžou obrátit, pokud by se cítili nespokojeni jak na projektu, tak obecně ve firmě, měl byste na starost rozvoj těchto lidí, dělal byste jim mentora. Taky byste spolupracoval s HR oddělením a to při náboru nových zaměstnanců. V případě zájmu je tam časem možnost převzít i nějaké vedení menšího projektu, nicméně primární náplň práce je ten liniový management = people management.
Náplň práce
- Vést a rozvíjet tým po manažerské stránce – jedná se o tým cca 45 lidí (vývojáři, testeři)
- Průběžně monitorovat výkon jednotlivých zaměstnanců, hledat jejich motivaci a komunikovat s nimi
- Hodnotit a rozvíjet kompetence svěřených zaměstnanců
- Identifikovat klíčové zaměstnance, talenty, nástupce a aktivně se podílet na jejich rozvoji
- Připravovat plán vzdělávání
- Pravidelně poskytovat zpětnou vazbu svým kolegům ve snaze je zlepšovat
Požadujeme
- Týmový duch
- Praxe s people managementem / liniovým managementem, tedy s vedením, mentoringem a rozvojem skupiny lidí, ideálně v oblasti vývoje SW
- Znalost agilních principů výhodou
- Angličtina na komunikativní úrovni
- Vysokoškolské vzdělání (alespoň bakalářský titul)
- Samostatnost, proaktivita, zodpovědnost
Nabízíme
- 5 týdnů dovolené, 3 dny sickdays
- flexibilní pracovní doba
- čtvrtletní výkonnostní odměny a věrnostní systém pro zaměstnance
- příspěvek na penzijní připojištění (3% z hrubé mzdy)
- stravenky 100 Kč
- příspěvek za doporučení zaměstnance až do výše 60.000,- Kč
- příspěvek při narození dítěte ve výši 10.000,- Kč
- finanční podpora při dlouhodobé nemoci
- 5 dní placeného studijního volna
- Mulstisportka
- 2x týdně sportovní aktivita (badminton, futsal)
- Teambuildingy máme, kafe/čaje na pracovišti zdarma také