Pracovní náplň
Náplň práce:
• Řízení činnosti personálního oddělení: stanovení úkolů, analýza reportů, hledání možnosti a řešení pro efektivnější fungování HR procesů.
• Kompletní proces náboru: zveřejnění pracovních nabídek, vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů, adaptace nových zaměstnanců.
• Organizace procesů školení, adaptace, motivace zaměstnanců a plánování jejich kariérního rozvoje.
• Práce se zavedením motivačních systémů a benefitů pro zaměstnance
• Kontrola dodržování pracovní náplně, vedení personální dokumentace a oběhu dokumentů.
• Příprava personálních dokumentů a výkazů pro kontrolní a státní orgány.
• Podpora vedoucích pracovníků v otázkách organizace práce oddělení, hodnocení a rozvoje zaměstnanců.
• Účast na aktivitách zaměřených na rozvoj firemní kultury a zlepšení interní komunikace.
Co od Vás očekáváme:
• SŠ/VŠ vzdělání ideálně v oblasti HR.
• Praxe v oblasti řízení lidských zdrojů minimálně 3 roky.
• Znalost české pracovní legislativy, případně ochota si jej rychle osvojit
• Dobrá znalost práce na PC (MS Office, Google Workspace).
• Dobré komunikační a organizační dovednosti
• Analytické myšlení, schopnost systematické práce v HR oblasti.
• Výhodou zkušenost s účetním systémem Pohoda v sekci Mzdy/personalistika případně v obdobných programech.