Strojírenský kovodělník
ISSPO, spol. s r.o.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky po - pá od 10.00 do 14.00 hodin.
- Inzerováno déle jak měsíc
- Plný úvazek
- Práce ve městech
- Volná místa v profesích
- TOP zaměstnavatelé
Volná místa na pozici Dělník Plzeňský kraj
ISSPO, spol. s r.o.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky po - pá od 10.00 do 14.00 hodin.
ISSPO, spol. s r.o.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky po - pá od 10.00 do 14.00 hodin.
HAUSER CZ s.r.o.
Již je vybrán vhodný zájemce - cizinec na ZK, kterou si ještě vyřizuje Pomocné práce - navěšování, broušení, řezání a lakování. Zaměstnanecké výhody ...
SUSPA CZ s.r.o.
Jsme přední výrobce plynových pružin a pro naši stále se rozvíjející firmu hledáme zaměstnance na pozici montážní dělník. Požadujeme: ...
LESS & TIMBER, a.s.
Dodržování plánu výroby, kontrola a převzetí materiálu do výroby Zaměstnanecké výhody: dovolená navíc, stravenky, doporučení kolegy odměna 10.000 Kč, ...
STREICHER, spol. s r.o. Plzeň
Náplň práce: základní stavební práce, manipulace se stavebním materiálem Výhody: 13 a 14 mzda, příspěvek na dojížďku Prvotní kontakt: e-mailem, ...
STREICHER, spol. s r.o. Plzeň
Náplň práce: stavební práce a základní montážní práce Výhody: 13 a 14 mzda, příspěvek na dojížďku Prvotní kontakt: e-mailem, telefonicky mezi 7:00 - ...
K&L Stavby s.r.o.
Pomocné stavební práce, možnost vyslání na práci do Německa či jiných států EU Komunikativní znalost ruského či ukrajinského jazyka Prvotní kontakt ...
OMEXOM GA Energo s.r.o.
NÁPLŇ PRÁCE: - Realizace stavebních zakázek pro vedení vvn se zaměřením na betonové konstrukce POŽADAVKY: - Praxe v oboru výhodou (práce na ...
Průmysl kamene a.s.
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování
Průmysl kamene a.s.
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování
Maso Brejcha s.r.o.
Přijmeme dělníky/nice do masného průmyslu. Požadujeme: praxe na obdobné pozici výhodou, vysoké pracovní nasazení, odolnost vůči stresu. Nabízíme: ...
Adient Czech Republic s.r.o.
PP na dobu určitou vhodné pro muže i ženy Spolehlivost,manuální zručnost.
